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劳动合同的订立原则有哪些

劳动合同纠纷 2022-12-03 14:50 人浏览
共3位律师解答
  • 订立劳动合同的原则，是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。


    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》第三条

    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的
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    2022-12-03 14:46

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  • 劳动合同订立原则是：
    （一）平等自愿原则，双方当事人法律地位平等，自由表达各自意志；
    （二）协商一致原则，双方对劳动合同的内容意思表示一致；
    （三）合法原则，订立劳动合同时不能违反国家法律、行政法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第三条
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二十九条
    用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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    2022-12-03 14:48

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  • 劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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    2022-12-03 14:50

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