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人力资源招聘时，招聘广告有哪些法律风险

劳动合同纠纷 2022-12-03 21:18 人浏览

共3位律师解答

您好，需要根据劳动合同的约定执行！

法律快车咨询顾问

2022-12-03 21:14

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招聘广告一般不具有法律约束力。招聘广告一般属于要约邀请，是希望他人向自己发出要约。但如果招聘广告符合要约的条件的，会构成要约，在对方作出承诺后，则具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。

商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。

平台法律顾问团队
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2022-12-03 21:16

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招聘广告需要注意以下事项：
1、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责；
2、广告应当真实、合法、健康；
3、广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者等招聘广告的其他注意事项。法律依据：《中华人民共和国广告法》第三条
广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
第四条
广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。
广告主应当对广告内容的真实性负责。
第五条
广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、法规，诚实信用，公平竞争。

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2022-12-03 21:18

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