问答详情

人力资源招聘时,招聘广告有哪些法律风险

劳动合同纠纷 2022-12-03 21:18 人浏览
共3位律师解答
  • 您好,需要根据劳动合同的约定执行!
  • 招聘广告一般不具有法律约束力。招聘广告一般属于要约邀请,是希望他人向自己发出要约。但如果招聘广告符合要约的条件的,会构成要约,在对方作出承诺后,则具有法律效力。
    法律依据:
    《民法典》第四百七十二条
    要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
    (一)内容具体确定;
    (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

    第四百七十三条
    要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。

    商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
    第四百七十九条
    承诺是受要约人同意要约的意思表示。
  • 招聘广告需要注意以下事项:
    1、广告主、广告发布者应当对广告真实性负责;
    2、广告应当真实、合法、健康;
    3、广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者等招聘广告的其他注意事项。法律依据:《中华人民共和国广告法》第三条
    广告应当真实、合法,以健康的表现形式表达广告内容,符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
    第四条
    广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者。
    广告主应当对广告内容的真实性负责。
    第五条
    广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动,应当遵守法律、法规,诚实信用,公平竞争。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台上海律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中