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企业员工竞业禁止合同要包括哪些内容

劳动合同纠纷 2022-12-04 10:08 人浏览

共3位律师解答

竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动的合同。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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2022-12-04 10:06

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竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。企业员工竞业禁止合同的格式如下：　　
1、首先写清楚竞业禁止合同当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等。　　
2、竞业禁止合同双方就禁止事项所达成的有关事宜的一致确定内容。　　
3、竞业禁止合同双方当事人履行合同的方式、期限。　　
4、竞业禁止合同双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件。　　
5、竞业禁止合同的变更与解除、解决争议的办法。　　
6、竞业禁止合同份数的确定。　　
7、竞业禁止合同双方当事人的亲笔签名或盖章，并注明年、月、日。

法律快车咨询顾问

2022-12-04 10:07

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竞业禁止合同内容：竟业禁止合同应当以书面形式签订，它既可以作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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2022-12-04 10:08

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