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假劳动合同怎么鉴定

劳动合同纠纷 2022-12-06 14:58 人浏览

共3位律师解答

鉴定假合同可以看是否具有以下情形：
1、以高额回扣为诱饵；
2、在条款中给对方以优厚的条件；
3、合同的主体多为“皮包”公司和个体经营者；
4、合同的极个别条款制订得十分苛刻；
5、异地签订合同；
6、成交多为新客户；
7、利用各种关系蒙蔽对手。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
(一)假借订立合同，恶意进行磋商；
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
(三)有其他违背诚信原则的行为。

平台法律顾问团队
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2022-12-06 14:54

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假合同的鉴定如下：
1、以高额回扣为诱饵；
2、在条款中给对方以优厚的条件；
3、合同的主体多为“皮包”公司和个体经营者；
4、合同的极个别条款制订得十分苛刻；
5、异地签订合同；
6、成交多为新客户；
7、利用各种关系蒙蔽对手。法律依据：《民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。

劳动纠纷律师团队
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2022-12-06 14:56

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假的劳动合同一般来说是不具有效力的。用人单位与劳动者以虚假的意思表示订立的劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

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2022-12-06 14:58

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