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因公司克扣50%年终奖、已申请劳动仲裁、终局裁决结果公司5日内应支付扣除50%年终奖、现5日时效已过未收到公司的支付、现在是否可以以公司克扣年终奖拒不支付为由、被迫解除劳动合同？是先申请强制执行后再通知公司被迫解除劳动合同为妥？（目前还在职）

劳动合同纠纷 2022-12-07 06:08 人浏览

共3位律师解答

如果与公司依法制定的规章制度相符的，则公司扣年终奖合法。若公司违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2022-12-07 06:06

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出现下列情形下，公司可以不支付补偿就解除劳动合同：
1、劳动者自己辞职的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、严重违反用人单位的规章制度的；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的等等。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2022-12-07 06:07

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公司可以不支付补偿就解除劳动合同，但是需要满足以下情形，否则需要承担法律责任：

1、劳动者自己辞职的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、严重违反用人单位的规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的等等。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2022-12-07 06:08

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