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你好,是这样子的,我在打暑假工,是中介带我去的,去的时候中介说工资是他发。在8月初的时候我已经向厂里的主管多次提出8月20号的时候辞职,主管多次用他现在没有辞职单来搪塞过去,等到8月20号的时候才写到离职单,在我向中介结算工资的时候,厂说我即辞即走,扣我500元请问,这可以扣的吗?犯法的吗

劳动合同纠纷 2022-12-07 13:20 人浏览
共2位律师解答
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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