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您好单位制定劳动纪律管理办法过于严苛,射未经讨论直接下发执行,是否违法

劳动合同纠纷 2022-12-08 15:42 人浏览
共3位律师解答
  • 单位可以制定规章制度,经过职代会讨论。并公示过也能给予纪律处分
  • 可以向劳动部门投诉或者以后再仲裁确认违法
  • 根据有关规定,劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚。

    法律依据:

    《劳动法》第八十九条

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


    《劳动法》第九十条

    用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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