有职业病，公司要调岗位！如何做
调岗降职降薪
2022-12-08 20:24
人浏览
共3位律师解答
-
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
-
公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
有职业病，公司要调岗位！如何做
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司如何调整员工岗位
#劳动关系争议人浏览
-
员工自动离职，公司如何处理
-
有职业病，公司要调岗位！如何做立即咨询当前8,692位律师在线
-
患职业病职工调离原岗位有赔偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司能否不服从岗位调动辞退员工？
-
公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司能不服从岗位调动辞退员工吗？
-
调岗位降薪是可以拒绝吗？
#劳动纠纷人浏览
-
员工自动离职，公司如何处理
-
是否随意调整员工岗位违法？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
如何界定公司因生产经营需要让员工调岗？
-
融资租赁公司有什么岗位
#融资租赁人浏览
-
公司制度如何对员工有法律效力
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动者是否可以拒绝调岗位降薪
#劳动纠纷人浏览
-
公司应以公司生产经营为由调整工作岗位
-
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗
#劳动纠纷人浏览
-
孕期公司可以调离工作地点吗
#女性生育权人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
员工自动离职，公司如何处理
-
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
#合同纠纷人浏览
-
公司能不服从岗位调动辞退员工吗？
加载中