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协商离职的可以领取失业补偿金吗

社会保险 2022-12-09 07:44 人浏览

共3位律师解答

协议离职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，因此不能申领失业金。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　
（二）非因本人意愿中断就业的；

　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　第四十六条，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

平台法律顾问团队
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2022-12-09 07:41

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若是想要领取失业金，需要满足以下条件才可以领取：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已办理失业登记，并有求职要求的。

所以协商离职若是满足以上条件的就可以领取失业金。

法律依据：

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律快车咨询顾问

2022-12-09 07:42

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单位与劳动者协议离职，如果符合下列条件的，劳动者可以领取失业保险金：
1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2、失业不是因为本人自己的意愿导致的；
3、已经办理失业登记，而且有求职要求。法律依据：《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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2022-12-09 07:44

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