没有劳动合同的情况下旷工离职企业能扣除员工工资吗
讨薪
2022-12-10 00:56
人浏览
共3位律师解答
-
旷工离职也是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。
旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
旷工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
平台广州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
没有劳动合同的情况下旷工离职企业能扣除员工工资吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工旷工怎么解除劳动合同
#劳动合同法人浏览
-
我是从劳务到单位的没有签订劳动合同，旷工离职给工资吗？
-
没有劳动合同的情况下旷工离职企业能扣除员工工资吗立即咨询当前4,238位律师在线
-
自动离职没有取消劳动合同怎么办
#劳动合同法人浏览
-
工厂没有劳动合同，可以立即辞职扣除一定的工资吗
-
员工入职合同是不是劳动合同
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
在没有劳动合同的情况下。工人提出辞职，厂方有权扣除工人工资没
-
跟公司签劳务合同是劳动者吗
#责任主体的特殊规定人浏览
-
未签订劳务合同离职，用人单位有权扣工资吗
-
没有签订劳动合同，员工没有提前告知离职，造成用人单位损失的情况，可以扣员工的工资吗
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
旷工3天可以解除劳动合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
没签劳务合同旷工离职能结算工资吗
-
旷工可以解除劳动合同吗
#劳动纠纷人浏览
-
没有签劳动合同，自动离职公司有权扣除一个月工资吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
劳动合同转正工资能不写吗
#劳动纠纷人浏览
-
旷工离职的还有工资吗？用人单位扣除员工一个月工资合法吗？
-
没签合同自动离职有工资吗
#劳动纠纷人浏览
-
离职了劳动合同能补吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
我上班一个月，没有签劳动合同，辞工能扣工资吗
-
刚刚签订合同能不能终止合同
#合同的权利义务终止人浏览
-
没有劳动合同在公司旷工三天扣掉所有工资吗？
加载中