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事业单位解除劳动合同程序是怎样的

劳动合同纠纷 2022-12-10 16:52 人浏览

共3位律师解答

用人单位依法解除劳动合同的程序是：
1、向劳动者送达书面解除劳动合同通知书；
2、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
3、依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2022-12-10 16:48

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用人单位解除劳动合同的程序：
1、用人单位提出解除合同的意思表示；
2、用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；
3、在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十九条
国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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2022-12-10 16:50

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用人单位解除劳动合同的程序包括：
1、用人单位额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同；
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同。法律依据：用人单位解除劳动合同的程序包括：
1、用人单位额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同；
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2022-12-10 16:52

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