请问工伤二年半离职，九级伤残，单位赔付伤残就业补助金是按工伤时伤工资标准还是按现在离职时的工资标准，谢谢！
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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
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如果终止劳动关系，可以要求单位支付一次性伤残就业和医疗补贴，一般为12个月的工资
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一次性工伤医疗补助金是社保支付，伤残就业补助金是单位支付，都是在你办理离职手续时支付
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