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三方协议和劳动合同的区别具体有哪些

劳动合同纠纷 2022-12-13 01:49 人浏览
共3位律师解答
  • 三方协议和劳动合同的区别：
    1、三方协议是指学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
    2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条 
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2022-12-13 01:46

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  • 三方协议和劳动合同的区别：三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，劳动合同的主体是用人单位与劳动者；三方协议不是单位正式用工的依据，劳动合同才是；且二者的性质，发生纠纷时适用的法律也不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    第十三条
    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

    第十四条
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    第十五条
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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    2022-12-13 01:48

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  • 三方协议和劳动合同具有以下区别：
    1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
    2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。法律依据：三方协议和劳动合同具有以下区别：
    1、三方协议的主体学校、写生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；
    2、三方协议是学生毕业离校后到单位正式报到后签订的，劳动合同是自用工之日起签订的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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    2022-12-13 01:49

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