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如何解除挂名法人

企业法律顾问 2022-12-13 20:52 人浏览

共3位律师解答

辞去挂名法人代表的方式：一般需要法定代表人与公司协商一致，就可以解除与公司的劳动合同关系，法定代表人也可以通过提前三十日以书面形式通知公司，解除与公司的劳动关系，并主张解除挂名。法律依据：辞去挂名法人代表的方式：一般需要法定代表人与公司协商一致，就可以解除与公司的劳动合同关系，法定代表人也可以通过提前三十日以书面形式通知公司，解除与公司的劳动关系，并主张解除挂名。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律快车咨询顾问

2022-12-13 20:48

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法人就是公司，是一个组织，没有挂名法人这个说法。若是不想继续挂名公司的法定代表人，可以请求股东会或者是董事会作出变更的决议。若是实在变更不了，只能通过签订协议规避对内的责任。
法律依据：《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

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2022-12-13 20:50

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辞去挂名法人代表，需要法定代表人与公司协商一致，就可以解除与公司的劳动合同关系。或者法定代表人提前三十日以书面形式通知公司，也可以解除与公司的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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