未满十八岁工作了两个月没签劳动合
劳动合同纠纷
2022-12-17 06:16
人浏览
共3位律师解答
-
劳动者未满十八岁，但年满十六周岁且具有劳动能力、已经毕业的，其签订的劳动合同一般有效。劳动合同自单位与劳动者依法签字盖章后生效。但劳动者不能是不满十六周岁的人，即童工。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 -
已满十六周岁不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类人除从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动为内容的劳动合同是无效的，其余签订的劳动合同是有效的。
十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。
法律依据：
根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
平台昆明律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
未满十八岁工作了两个月没签劳动合
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
签订购房合同时的注意事项
#合同的订立人浏览
-
入职满一个月未签劳动合同
-
未满十八岁工作了两个月没签劳动合立即咨询当前26,210位律师在线
-
签署合同时没有日期有效吗
#合同通则一般规定人浏览
-
工作第二个月了，没签劳动合同、
-
违法解除劳动关系怎么赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
工作五个半月了没签合同
-
解除租赁合同怎么解除
#租赁合同人浏览
-
入职满一个月没签劳动合同
-
做了五个月没签劳动合同
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
租赁合同时使用身份证需要填写什么
#租赁合同人浏览
-
就职一年九个月未签劳动合同
-
签订劳动合同时收取押金吗
#劳动纠纷人浏览
-
上了一年零三个月的班未签劳动合同
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
单位签订劳动合同时的注意事项有哪些
#合同纠纷人浏览
-
没有签订劳动合同，工作十个月了
-
劳动合同法41条怎样合法解除
#合同的权利义务终止人浏览
-
单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿
#合同纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未满十八岁没签订劳动合同且公司开除没有工资？
-
变更劳动合同时该怎样处理
#合同纠纷人浏览
-
未满十八周岁满十六周岁在美甲店上班没有签劳动合同年前离职工资不给
加载中