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入职：2016.3.22转正签合同：2016.5.1（一年）续签：2017.5.1（一年）2017.6.11公司停业，让所有员工自己离职，自己写离职申请表。诉求：入职一年多，公司没给交过社保，现在公司强制离职，我已申请劳动仲裁，关于社保方面有以下几点问题。1、我能否要求公司补缴社保？2、公司若答应补缴社保，我到时候是否也要出一部分钱补上个人该缴纳的金额？3、能否让公司将所欠社保金额赔偿给我，也就是不是以补缴方式给社保局，而是直接交到我个人手中（类似赔偿金）？4、劳动仲裁是否有权使公司无条件执行以上条件（在员工诉求合法条件下）？类似于执行令

仲裁 2018-12-28 08:38 人浏览

共3位律师解答

社保如何征缴，　　
1、养老保险费的征缴：用人单位按其缴费工资总额的一定比例(20%)；劳动者按工资收入的一定比例(8%)缴纳基本养老保险费；分别计入养老保险社会统筹基金和养老保险个人帐户实行专户管理。　　
2、工伤保险费的征缴：按不同行业的危险程度和工伤(含职业中毒)事故发生频率确定差别费率和浮动费率，用人单位分别按其工资总额的一定比例(差别费率和浮动费率)缴纳。　　
3、失业保险费的征缴：本市按照工资总额的3%征缴失业保险费，其中企业缴纳2%，个人缴纳1%。农民合同制职工个人不缴费。个人缴纳的失业保险费由单位在工资中代扣缴。　　
4、医疗保险费的征缴：医疗保险费的征缴比例另行制定。　　
5、生育保险费的征缴：女职工生育保险费按各单位上年度全部在职职工年工资总额的
0.7%缴纳。不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会人均工资为社会保险费征集基数。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 08:11

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劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

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2018-12-28 08:19

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公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

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2018-12-28 08:38

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