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八级工伤赔偿标准是多少

工伤索赔 2022-12-18 16:20 人浏览

共3位律师解答

八级工伤伤残赔偿的标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残的标准为11个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第六十四条　
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律快车咨询顾问

2022-12-18 16:16

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工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定，通常来说有赔偿这个金额的可能。八级工伤待遇：

1、医疗待遇；

2、停工留薪期待遇，计算：本人工资X停工留薪期月数；

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条　

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队
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2022-12-18 16:18

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根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，达到八级工伤赔偿标准的具体规定如下：
一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付80%左右，单位支付20%。
二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天，再乘以70%，由社保支付。
三、交通费：按实际发生，由社保支付。
四、停工留薪期工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动能力鉴定为准，由单位支付。
五、护理费：所在单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
六、一次性伤残补助金：本人工资乘以11个月，由社保支付。
七、一次性医疗补助金：本人工资乘以4个月，由社保支付。
八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以15个月，由用人单位支付。“本人工资”是指受伤前12个月的正常出勤平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均由单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

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2022-12-18 16:20

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