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男人隐瞒自己的婚史,怀孕了怎么办?

婚外情 2022-12-20 11:44 人浏览
共3位律师解答
  • 怀孕属于个人隐私,因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由,解除与孕妇的劳动合同。违法解除的,需要承担赔偿责任。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 隐瞒不孕能离婚。隐瞒不孕,分两种情况,一种是女方婚前故意隐瞒不孕,男方婚后才知道,男方可以在知道后一年内向法院请求撤销婚姻。另一种是婚后女方隐瞒不孕,若导致双方对是否生育子女产生争议,可认定为夫妻感情破裂,可以离婚。《民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。《民法典》第一千零七十九条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
    五、其他导致夫妻感情破裂的情形。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条
  • 妻子隐瞒丈夫终止妊娠的情况下,男方能马上提出离婚。并且夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权发生纠纷,致使夫妻感情确已破裂,一方请求离婚的,人民法院经调解无效,应当准予离婚。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释
    (一)》第二十三条
    夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,人民法院经调解无效,应依照民法典第一千零七十九条第三款第五项的规定处理。
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