我今年大二，第三年准备实习，现在在打暑假工，但是店面不知道我是暑假工，试用期一过打算签劳动合同，我应该签吗，签了会不会影响我应届毕业生的身份？
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您好，暑期工是需要签合同的，签合同是为了保障自身的合法权益。
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你好，我国劳动法规定，劳动合同最迟在劳动者上班之后的一个月以内要签订，否则的话，用人单位就是违反了劳动法的有关规定。
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
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