重庆劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
公司裁员不按照国家规定赔偿问题?
若公司裁员不按照国家规定支付经济补偿金，劳动者可以首先与公司沟通协商。若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的合法权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法受理并调解或裁决，维护劳动者的合法权益。
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我和公司签了两年的劳动合同。让员工自己离职。有赔偿吗？如何赔偿，赔偿多少？
法律分析：劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不想在厂里干，干了两个月
劳动者并非可以随时提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，只有当用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者才可以提出解除劳动合同。若用人单位无违法行为，劳动者需提前通知用人单位，并依据法律程序进行解除。
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兼职3天只干了一天，然后我迟到了让我不用去了，原本工资应该是180，现在要扣我80合理吗
扣工资需合理依据，仅迟到一次扣80可能不妥。根据《劳动法》，单位扣工资应有正当理由和依据，如规章制度明确规定。若无，可协商或申请劳动仲裁。长期不处理可能影响个人权益和单位声誉。
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在签了劳动合同的情况下，劳动法对我有保护吗？
您好，是的，劳动法对您有保护。只要您与用人单位签订了劳动合同，就意味着您与用人单位建立了正式的劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的全面保护。这些法律法规规定了您的各项权益，如工资、工时、休假、安全等。如果用人单位违反这些规定，您可以依法维权。若遇到劳动纠纷或权益受损，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以确保自身权益得到及时有效的保障。
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学生在实习期间因身体原因不能继续实习，会影响毕业证书的颁发吗？
您好，与学校沟通
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我在ktv自己卖酒公司说要扣我500能不能扣
KTV无权随意扣你500元。应先了解扣款原因，若KTV无合法依据，可拒绝。问题严重时，建议咨询律师。
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他们以兼职的名义招募，然后我现在想解除合同，他们不解除合同，怎么办
当事人经协商一致同意解除合同；在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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合同没到期，工作3年公司辞退按照什么标准补偿?
合同未到期被公司辞退，补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。若您月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，最高不超过十二年。未及时处理可能导致您无法获得应得的补偿，影响您的经济权益。
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公司二休五合不合法？
你好，可以向劳动局投诉
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学校在我们不知情的情况下与企业签订劳动合同是违法的
不知情签的协议如果具有当事人授权的有效。代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。行为人没有代理权限，当事人不知情的，该合同效力待定，当事人拒绝追认后无效。《中华人民共和国民法典》第一百六十一条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十一条《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。第一百六十三条代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。
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老板未与我签订劳动合同我能要求她支付双倍工资吗
可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资，但最多支付十一个月。未及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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离职程序还没有完成，第二天还要上班吗？
最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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公司突然结业倒闭需要给到员工什么通知
公司倒闭需提前通知员工，并依法支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司解散或破产时，应提前告知员工，并支付应得工资、补偿金等。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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金额不大，现在老板拖欠工资，老板检查员工私人收款记录，老板有权吗？员工违法吗？老板违法了吗？
根据你所描述的老板拖欠工资的问题，那么你当然可以在网上。按照事实的情况如实的报道出来让更多的网友知道这件事情。那么另外的话，你也可以正常情况下可以通过法律的途径来解决这个拖欠工资的问题，因为按照劳动合同的规定，他应该是不能拖欠您工资的。所以说，遇到拖欠工资的问题，你最好是首先是协商解决。然后可以通过媒体解决最后实在是没有办法的情况下，我们通过法律的合法途径来解决。
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入职前老板没有说迟到扣多少钱，这是违法的吗？
上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。
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临时工不签劳动合同，能不能申请仲裁？
没有劳动合同的临时工去劳动仲裁可以吗法律分析：没有劳动合同的临时工可以依法提起劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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Tiktok公会不会退出会议，然后协商也没用，说如果要退出会议，怎么办？
1、需走流程，如劳动者不按照流程与单位解除劳动关系，在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。2、劳动者提前30天提出离职申请，则不需单位批准。3、法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我个人和公司签订了劳动合同项目，工人在施工现场发生了事故。我需要承担多少责任
建筑商和劳务公司在工地上发生安全事故，谁负主要责任应根据具体情况决定。如果属于特殊工种无证操作，劳务公司负主要责任，如果不是，则建筑商也有责任。进行劳务分包的，发包单位和分包单位都有承担安全事故的责任，在签订分包合中要载明双方安全责任。出现安全事故，责任划分是过错责任划分的原则，劳务分包承担自己过错引起的损失责任；专业工程分包人或者总承包人承担对总承包人或业主的违约责任，所承担的是第三人过错引起的违约责任，由向第三人追偿的权力。法律依据：《建设工程安全生产管理条例》第二十条施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动，应当具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。第二十一条施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。第二十二条施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。
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解除劳动合同，是否违法
法律分析：公司无理由解除劳动合同属于违法行为，可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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我们去工厂要辞职单，劳务公司不让
法律分析：辞职需要走正常流程若公司不给，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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我签了一份暑期工作合同，我能直接离开吗？
法律分析：暑假工签了合同不可以随时离职，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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请问试用期没有签订劳动合同，是否可以要求试用期没有签订合同的赔偿？
试用期不签合同的赔偿一般只能是在超过用工之日一个月之后才能要求用人单位承担赔偿，劳动者可以要求用人单位在超过一个月之后，没有签订合同后的每个月支付两倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司将员工直接转移到下一家公司合法吗？
法律分析：如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工厂搬迁不愿意提前辞职吗？
工厂搬走有没有让你离职？如果要求你离职，则有经济补偿，按工作一年补偿一个月工资。如果因为搬厂，你不愿意去工厂上班了，属于自己主动辞职，一般员工主动提出辞职是没有补偿的。
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我五一假期在家下楼梯脚骨折，现在被解除劳动合同怎么办?
您好，骨折期间被解除劳动合同，这可能涉及违法解雇问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金。若不及时处理，您可能面临失业和权益受损的风险。
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单位在法定假日让我们上班，我向谁举报？
一、法定节假日上课举报的方法有哪些1、法定节假日上课举报的方法如下：（1）可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门举报；（2）可以向当地教育局反映情况；（3）可以登录当地的教育局官网，进行网上投诉；（4）还可以写举报信进行举报。2、法律依据法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、学校不放假可以举报吗学校不放假可以举报具体如下：1、学生也属于中华人民共和国公民，学校不放假可以向当地教育主管机构投诉；2、学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。
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我打暑假工期间，在做收银，在收银期间多收钱了，多收了100多块，但是现在老板还要再扣我100多块这样合理吗？
老板因你多收了100多元而再扣你100多元是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果出现克扣工资的情况，劳动者有权向当地的劳动监察部门反映和投诉。克扣工资不仅损害劳动者的权益，还可能影响劳动者的生活和工作积极性，甚至引发劳动争议。
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我是管理按摩技师，我想怎么写免责协议
确定免责协议是否有效的标准如下：1、免责条款是否违反法律和社会公共利益，违反的则无效；2、免责条款是否免除当事人一方故意和重大过失责任，违反的则无效；3、免责条款是否免除合同当事人的基本义务，违反的则无效；4、免责条款是否违反公平原则，违反的则无效。法律依据：《民法典》第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
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寒假工压三天工资，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我只想工作一个月，但骗老板说是长期工作
你好，如果协商不成，建议你向劳动部门反映情况，适当时候申请劳动仲裁
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提前一个月申请离职，那个月可以请假吗？
法律分析：1.员工离职需要按照法定程序提前申请。2.你提出离职后，应该休的年假，单位应当安排时间休假，提前一个月申请离职就是给予了休假的时间法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司老板将私人账户转入员工账户，对员工有什么影响
你好，要看款项用途而定
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新公司成立。我想把原来的劳动关系转移到新公司。如何写内部公告？签订合同变更协议或重新签订新合同。
用人单位与劳动者，可以通过协商的方式来变更劳动合同。双方可以在达成一致的变更意见后，采用书面形式来确定变更后的内容，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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没有签订劳动合同就不干了，说要扣500元怎么办？
你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能扣钱，你可以到劳动监察局去投诉！
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我是第一年的义务兵，姐姐结婚能请假回家几天吗？
义务兵享受供给制生活待遇，按照军衔和服现役年限发给津贴；一般情况下，义务兵没有假期，除非直系亲属病危或者病故才能请10天事假。法律依据：《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十条士官按照下列规定，享受探亲假和休假的待遇：1、未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假，每次假期20日；中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。已婚士官与父母不在一地生活的，每两年享受一次探望父母假，假期20日。2、已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。3、已婚士官与配偶、父母不在一地生活，但其配偶与其父母或者父母一方居住在一地的，只享受探望配偶的假期；与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，只享受一次探亲假，假期45日。4、不享受探望父母假和探望配偶假的高级士官，每年享受一次休假，服现役不满20年的假期20日，满20年的假期30日
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用人单位强行改变职工班次和作息时间合法吗？
法律分析：公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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客户迟迟不付家具尾款，怎么办？
(一)协商。遇到公司欠钱不还的情况，首选的方式是协商，这种方法是最省时省力的。(二)请求支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。(三)起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。公司欠钱不还的诉讼适用我国民事第一审普通程序。【法律依据：】《民法典》第五百六十五条，对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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为何离职还要求签订劳动合同？
法律分析：根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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教师下岗，合同无效，无法获得经济补偿。
申请劳动仲裁要求赔偿
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工作快三个月，今天突然被口头上劝退
如果公司未提前通知你，就突然劝退你，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向你支付经济补偿。你可以要求公司支付你工作三个月的相应工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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用人单位不签劳动合同有什么法律责任
用人单位不签劳动合同需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资；若应签无固定期限合同而未签，同样需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷和用人单位声誉受损。
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变更项目经理的法律规定
一、项目经理变更需要什么手续1、项目经理变更需要的手续如下：（1）变更单位填写《工程项目管理人员变更申请表》，单位分管负责人签字并加盖单位法人章，变更单位需提供根据不同原因由变更单位提出书面申请，说明理由并附必要的证明材料；（2）由建设单位签署是否同意人员变更的意见，建设单位项目负责人应签字并加盖建设单位法人章；（3）报市住建局招标办审批备案。2、法律依据：《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第八条项目经理在承担工程项目施工的管理过程中，应当按照建筑施工企业与建设单位签订的工程承包合同，与本企业法定代表人签订项目承包合同，并在企业法定代表人授权范围内，行使以下管理权力；（一）组织项目管理班子；（二）以企业法定代表人的代表身份处理与所承担的工程项目有关的外部关系，受委托签署有关合同；（三）指挥工程项目建设的生产经营活动，调配并管理进入工程项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素；（四）选择施工作业队伍；（五）进行合理的经济分配；（六）企业法定代表人授予的其它管理权力。二、工程项目监理项目变更须符合的条件是什么1、因重病两个月以上不能履行职责的；2、主动辞职或调离原工作单位的；3、因管理原因发生重大工程质量安全事故的；4、因违法违规被责令停止执业的；5、因犯罪被羁押或判刑的；6、其他不可抗力致使不能履行职责的。
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离职前一个月不给全勤奖合理吗？
法律分析：视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第二十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
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是否允许员工连续上夜班？
法律分析：夜班不违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动纠纷解决方式有哪些，具体的法律规定是什么
劳动纠纷解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人应先尝试协商解决，若协商无果可申请调解，调解不成再申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。若不及时处理劳动纠纷，可能会导致双方矛盾加深，影响劳动关系的稳定，甚至可能引发更大的法律风险和经济损失。
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如果公司不按时支付绩效工资，解除劳动合同进行赔偿
法律分析：公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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签订三方实习协议，是否合法六个月
对。(1)劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。(2)实习期最多不能超过6个月。(3)实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅订立实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
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我想问一下培训机构是否可以单方面终止合同
法律分析：通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的:1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责任;2、在履行期间届满前，一方确切表示，或用自己的行为表明不履行主要债务的。没有违约的一方在合同的履行期满前，可单方终止合同;3、一方没有在规定的时间内履行主要债务，经催告后在一定的时间内，还是没有履行的;4、—方延迟履行债务或者有别的违约行为，导致无法实现合同目的;5、法律规定的别的情形;6、发生法律规定特定单方终止合同的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司之间有不挖人的协议。员工想跳槽怎么办？
员工要跳槽，应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同关系；然后办理完工作交接等离职手续；再与新单位建立劳动关系，签订书面的劳动合同；最后则可及时将其档案和社保关系转移至新单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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试用期期间辞职被扣30%的工资，我有权利反驳吗
您有权反驳。试用期辞职扣工资不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权益，包括工资。若被扣工资，可要求用人单位合理解释，如解释不合理，可向劳动监察部门投诉。若不及时处理，可能导致您的合法权益受到进一步侵害。
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连续工作14天以上是否违反劳动法
法律分析：按照我国劳动法的规定，工作时间每天超过12个小时，是属于违反劳动法的行为，但是，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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招聘虚假信息违法吗？
发布虚假招聘信息违法。发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依法处罚。法律规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。如果发布的招聘信息不真实、不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以1000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。：《中华人民共和国刑法》第二百二十二条法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十二条【虚假广告罪】广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二百二十三条【串通投标罪】投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。
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教育局有权决定学生的假期时间吗？
学校私自缩短假期的行为违反教育局规定，若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育主管部门投诉举报。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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劳动合同签了还是应届毕业生？
法律分析：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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租来的店铺合同到期后没有续签，有赔偿吗？
店铺合同到期不续签没有补偿。如果合同当中说明租出方在合同到期时可以不续签，则不可以要求赔偿。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
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只给部分员工年终奖金合法吗？
法律分析：劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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每天工作8小时以上是违法的吗？
法律分析：要根据工作性质来判断。根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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如何计算退休人员的年假？今日年假是多少天？
年假的计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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我非本人意愿离职怎么更改
如非自愿离职，应与公司协商并修改离职原因。依据《劳动合同法》规定，非自愿离职可能涉及经济补偿等问题，若处理不当，可能影响您的权益，如失业金领取等。请及时与公司人事部门沟通处理。
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