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我在申通公司上班，做了两个月了，签过合同了，可是中途我因家里有事，女儿生病了，需要父母双方签字才能动手术，现在和老板提出辞职，他就告诉我说双十二来临不让走，也说走也可以工资不给接，请问到劳动局投诉可以吗我在申通公司上班，签过合同了，现在和老板提出辞职，工资不给接，请问到劳动局投诉可以吗

合同纠纷 2019-05-18 07:09 人浏览

共4位律师解答

试用期员工应当提前三日，正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 06:51

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公司不让辞职怎么办?根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。
建议你和新单位的领导说明情况，争取新单位多给些时间。同时你要多做现在单位领导的工作，争取能让现在单位领导批准你提前几天离职。
根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果单位恶意不给你办理相关手续的，建议和当地劳动部门联系。

合同纠纷律师团队
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2019-05-18 06:59

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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。

平台特邀律师
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2019-05-18 07:07

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

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2019-05-18 07:09

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