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我被同事喝酒滋事打伤，在单位休息，头晕不能开车了，现在八月份我的合同就到期了，而喝酒闹事一方先骂人，而又先动手打人，我只还了两巴掌，说是我打伤了他的呀，单位领导包庇不给我极时看病，并多次威胁我上车？我该走什么样的法律程序来解决？

刑事辩护 2019-01-09 14:23 人浏览

共3位律师解答

　侵权损害赔偿要根据伤情的实际情况，一般可以请求医疗费、交通费、住院伙食补助费、误工费、伤残赔偿金、护理费、后续治疗费等一切相关费用。出现侵权纠纷，双方当事人可以私下协商处理，也要以向调解组织申请调解，还可以向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-01-09 14:11

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醉酒也是要负法律责任的，如果构成轻伤就有可能判刑，最好协商解决吧。
根据受害人的伤势鉴定确定是否构成犯罪。根据法律规定，殴打他人，经公安机关对受害人伤势做出鉴定，构成轻微伤的，公安机关依据《治安管理处罚法》的规定，对侵权人进行处罚。
构成轻伤或重伤，构成故意伤害罪，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。依据《刑法》的规定，追究醉酒人的刑事责任。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。

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2019-01-09 14:13

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故意打人致伤应当赔偿实际造成的损失。
侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
　　一般伤害具体项目包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助、营养费，如果可以评残的话，可以要求赔偿伤残赔偿金，被抚养人生活费。

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2019-01-09 14:23

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