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违法解除无固定期限劳动合同有哪些法律规定

劳动合同纠纷 2022-12-23 10:22 人浏览

共3位律师解答

在我国签订无固定期限劳动合同的劳动者，除存在法定解除或者法定终止事由，用人单位不得随意解除和终止劳动合同；用人单位经济性裁员，优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；用人单位自用工之日起一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2022-12-23 10:18

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无固定期限劳动合同解除条件：在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同；符合法律规定的解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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2022-12-23 10:21

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可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：
1、协商解除，合同履行过程中，用人单位和劳动者经协商一致同意解除合同。
2、法定解除，在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者有权解除合同；
3、约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。

法律依据：
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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2022-12-23 10:22

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