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年普法人次15亿+
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同之后签订固定期限劳动合同，其后签订的固定期限合同是否有效？公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
泰州律师
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签无固定期限的劳动合同是否合法
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好像有法律规定，才可以签订无固定期限劳动合同，那如果工作不满10年签订的无固定期限劳动合同是属有效么？签订固定期限劳动合同后，在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
运城律师
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签订无固定期限劳动合同条件有哪些
签订无固定期限劳动合同条件有：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
劳动法人看过
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，与应当订立无固定期限劳动合同有区别吗劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
扬州律师
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如何理解除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
营口律师
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首次可以订立无固定期限劳动合同吗公司法人，不需要签订劳动合同。
陈海升律师
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关于订立无固定期限劳动合同你好属于无定期劳动合同，可以申请劳动仲裁
梁静飞律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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关于订立无固定期限劳动合同问题合同是有效的，你看到的情况是入职之日起一年内单位没有与劳动者签订劳动合同，那一年之后就视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。
曾莉律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
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订立无固定期限劳动合同1除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2是的，前面的合同期是多长并不考虑，只考虑次数。
陈贤炽律师
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做完了，都是对方要的钱太多不想做，那中间花的钱不给会怎么样法律分析：让朋友还钱，可以先与对方协商处理，协商不成，可以走法律途径。法律途径主要有两个，一个是申请支付令，另一个是起诉。申请令的支付需要满足两个条件：第一，债权人与债务人没有其他债务纠纷的；第二，支付令能够送达债务人的。如果通过起诉解决问题，对方不还钱，基于债权人与债务人之间的债权债务关系，符合起诉条件，债权人可以到有管辖权的法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
天津律师
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在领取失业金期间，怎么办理停止领取失业金期间找到工作了是需要办停的。首先你需要将个人社保转移到新的工作单位，在社保转移之后，失业金待遇就会停止发放。法律根据：法律依据：《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
石家庄律师
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我试用期5天，公司无辜辞退我但是第一天上班，公司未签劳动合同，我该怎么办?您好，对于公司在试用期内未签劳动合同且无故辞退您的情况，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。同时，如果公司无故辞退您，您还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。若不及时处理，您可能会失去应有的赔偿权益，建议您尽快咨询专业律师并采取行动。
鞍山律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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入职三个月后才交社保违法吗入职三个月后才交社保是违法的。按《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在员工入职30日内办理社保登记。若单位未按时缴纳，可能面临罚款等法律后果，同时影响员工社保权益，如医疗、工伤等保障的及时享受。
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常州法律问答顾问律师
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