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试用期公司口头辞退后，要求我自己写离职申请，我拒绝后公司改口调动至别的品牌，逼我自己辞职，是否可以拒绝，之后应该如何解除劳动合同？试用期公司口头辞退后，要求我自己写离职申请，逼我自己辞职，是否可以拒绝，之后应该如何解除劳动合同？

合同纠纷 2019-02-13 23:24 人浏览

共4位律师解答

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2019-02-13 23:06

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一般来说，可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请，需要提供劳动合同以及有关的存在事实劳动关系的证据。劳动仲裁委员会依法作出仲裁后，如果劳动者不能够依法获得相应的工资的情况下，可以通过到法院诉讼的方式来进行追索报酬

合同纠纷律师团队
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2019-02-13 23:10

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”

平台法律顾问团队
官方

2019-02-13 23:24

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

平台特邀律师
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2019-02-13 23:22

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