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您好,现在已毕业,九月份读研,现在找工作能签劳动合同吗?会不会影响应届生身份

劳动合同纠纷 2022-12-25 13:06 人浏览
共3位律师解答
  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
  • 你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 毕业生在毕业的一年内提供的用工证明不影响其应届毕业生的身份,还是应届生,如果超过上述时限提供用工证明不属于应届生,劳动者与用人单位建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。

    法律依据:

    《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    《劳动合同法》第十二条 劳动合同的种类

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。


    《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同

    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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