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人员入职后需要哪些资料

其他 2022-12-25 13:26 人浏览
共3位律师解答
  • 办理入职的时候，一般需要提供劳动者的身份证明、简历、学历证书等材料；经单位审核无误的，可以为劳动者办理入职；并经双方协商一致后，可以及时订立书面的劳动合同。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三条
    订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2022-12-25 13:22

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  • 劳动者在企业入职需要下列材料：
    1、身份证，一般都是提交复印件；
    2、户口本或户籍登记卡；
    3、提供工资卡的相关信息；
    4、学历证书和毕业证书等。但是入职每个公司所需的材料并都不是相同的。法律依据：劳动者在企业入职需要下列材料：
    1、身份证，一般都是提交复印件；
    2、户口本或户籍登记卡；
    3、提供工资卡的相关信息；
    4、学历证书和毕业证书等。但是入职每个公司所需的材料并都不是相同的。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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    2022-12-25 13:24

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  • 入职每个公司所需的材料都不是相同的，一般入职所需要的材料有：
    1、身份证，一般都是提交复印件；
    2、户口本或户籍登记卡；
    3、提供工资卡的相关信息；
    4、学历证书和毕业证书等等。
    法律依据：
    《劳动合同法》第八条
    用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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    2022-12-25 13:26

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