1. 我在怀孕时被公司强行调岗(去年11月份),从以前的会计主管岗位调至出纳岗位,薪水少了1500每月。当时我虽然提出异议,但最终还是屈服,履行了出纳岗位的职责。
2. 4个月的产假将休满,因宝宝原因向公司提出继续休假,公司不批准,说不去就算旷工。旷工连续3天后将按照公司规章制度解除合同。
请问:
以上两点公司的做法符合规定吗?
假如不符合,我申请仲裁,第一点关于调岗在时间上是否过期?能否认为我用行为认可了公司的调岗决定?
我申请仲裁,可以提出哪些请求?履行了出纳岗位的职责。旷工连续3天后将按照公司规章制度解除合同。我申请仲裁,是否过期?
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