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我想咨询一下，我老公是保险公司，从去年起，他们公司要求职工家属没人交300元钱考个保险资格证，然后告诉职工说公司效益不好，每个月只能拿原工资的40%，这半年以来职工都是拿的每个月几百元钱，既然没有钱给职工发工资，可是他们单位每月按时以手续费的名义打笔钱到职工家属的账上（几千到上万元不等），基本上职工家属每月都会收到这笔钱，然后通知家属取出来交到单位，也不出任何收据，而且这笔钱交上去以后也不知去向，问他们单位领导为什么要这样做，既然不是我们的钱为什么要打到职工家属的帐上，然后又要求上交公司，领导说为了主要是为了逃避上交个人所得税交税，还有就是说有些钱是拿不到的，只有通过这个渠道或者说是这种名义公司才能拿到这笔钱，所实话这笔钱从帐面上看是发给家属的保险手续费，可是家属并没有拉过保险，而且到最后职工和家属都没有用到这笔钱，那么这钱是领导收上去分了，还是怎么着了都不知道，这样做违法吗？如果以后公司出现账目问题，这样做会牵连职工家属，或者单位职工吗？职工是不愿意这样的，可是又拿领导的做法没有办法，现在职工那不到钱，可是公司倒是用这种手段不断的敛财，我想知道怎样保障职工的利益？我老公是保险公司，可是家属并没有拉过保险，还是怎么着了都不知道，这样做违法吗？我想知道怎样保障职工的利益？

保险纠纷 2019-02-05 19:59 人浏览

共4位律师解答

工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：
(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金个人所得税的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给纳税人的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。
在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
(3)利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期分布越平均，越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法，将纳税人的工资、薪金所得在各期进行分摊，可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 19:41

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应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

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2019-02-05 19:44

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职工月工资扣除个人承担的三险一金和费用3500元，适用超额累进税率纳税。按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；第三条　个人所得税的税率：
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

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2019-02-05 19:59

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关于工资税的扣除：基本工资超过3500元，要交个人所得税；
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

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2019-02-05 19:53

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