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拖欠工资节假日加班??没有双倍体现到工资每次发工资??拖欠??考核工资怎么办考核工资怎么办？拖欠工资节假日加班??没有双倍体现到工资每次发工资??拖欠??考核工资怎么办？

劳动纠纷 2019-02-13 21:30 人浏览

共4位律师解答

节假日加班维权的注意事项

一、节假日加班的工资该怎样算？
用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。

二、员工有权拒绝加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。

有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。

二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇
家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。

三、过节费不能抵加班费
过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。

平台法律顾问团队
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2019-02-13 21:16

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你好，拖欠工资申请执行，但是被申请人暂时无法履行的话，如确实是因为被申请人没有履行能力的，法院也暂时没有办法，只能中止执行，等待对方有履行条件以后，在恢复执行。
另外，如果你单位是有限责任公司的话，除非股东有恶意转移公司财产的行为，一般来说是无法要求股东赔钱的。
另外，在强调依据，您申请执行后，法院执行局法官会穷尽执行手段维护您的权益，但是如果确实公司没有履行能力和条件的话，您只能暂时等待一下。

平台特邀律师
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2019-02-13 21:23

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需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动纠纷律师团队
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2019-02-13 21:27

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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-02-13 21:30

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