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您好，公司现在共3家店面，现在拆了两家，只剩下一家，现在公司要裁人辞掉我，我没有和公司签订劳务合同，在公司工作半年了，请问应该得到赔偿吗公司现在共3家店面，我没有和公司签订劳务合同，在公司工作半年了，请问应该得到赔偿吗

合同纠纷 2019-02-08 03:49 人浏览

共3位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

合同纠纷律师团队
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2019-02-08 03:26

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劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

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2019-02-08 03:31

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（1）首先要确定交易或合作的主要内容。
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2019-02-08 03:49

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