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我毕业那会儿毕业那会儿进了这家公司，但这个公司没和我签合同，当初毕业时只签了就业协议，而协议上并未牵涉资金赔偿一事，后来就被分配在项目上跟着一刚刚毕业的师兄学习造价，眼下师兄走了，我也打算离开，但是领导顾虑到我师兄离开过后，他一人又要管几个项目，自身的工作难度会有所加大且不说，而且我算是最为了解当前项目的人，所以不同意我离职，所以我想直接搬行李走人，可稳妥么？会牵涉法律责任么？还有更好的办法么？但这个公司没和我签合同，所以不同意我离职，会牵涉法律责任么？还有更好的办法么？

离婚 2019-05-17 11:04 人浏览

共3位律师解答

公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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2019-05-17 10:41

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未按时履行合同法可以要求对方承担违约责任，也可以要对此赔偿损失；
依据合同法：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对
方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
　第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，
对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
　　
（一）法律上或者事实上不能履行；
　　
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
　　
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

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2019-05-17 10:47

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

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2019-05-17 11:04

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