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我是13年11月1号进公司，公司是做淘宝卖家服务的，我在其中是做销售这行，在公司期间我领走一台笔记本电脑，公司做的登记，在2014年4月16号办理手续辞职，手续办完笔记本电脑也没退，其中原因（我自己并不缺电脑，我自己笔记本电脑两台，电脑一台，因为在走之前我已经听其他已辞工同事了解过辞职后公司要压工资，所以我没主动退还）在之后5月5号果然人事说要压我500块钱工资，我说为什么，他说我签单的客户没有服务完，服务完后才给我工资，我肯定就不同意，后面公司其他人员打电话说收回电脑，我说公司压我工资我肯定是不同意的，公司全部发给我，我马上退还，然后没回答我。直到今天10月10号，我打电话问人事，为什么不发我工资，她说我把笔记本退还就发我工资，但是要压500块钱，我不同意，她说如果你要走法律程序，公司奉陪到底，公司也要走法律程序告我私自拿走公司电脑，说那样构成犯罪，让我自己想想。。

刑事辩护 2019-01-07 09:14 人浏览

共3位律师解答

劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-01-07 08:46

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合同期内辞工，有三种方式：
　　
1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　
2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
　　
3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

法律快车咨询顾问

2019-01-07 08:50

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无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　这就是实践当中，经常用到的员工行使被迫辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，员工辞工一定要保留证据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工，然后又找到单位存在上述违法情况的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。

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2019-01-07 09:14

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