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我有五个月的工资没有发了，老板一直拖欠工资不发一直找借口，老板没有营业执照没有劳动合同，我现在的情况是我去了劳动局调解了很久也没有去仲裁没有营业执照告不她我现在办呢求解老板一直拖欠工资不发老板没有营业执照没有劳动合同，去仲裁没有营业执照告不她我现在办呢

仲裁 2019-01-17 17:34 人浏览

共4位律师解答

劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

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2019-01-17 17:06

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　用人单未依法为劳动者缴纳社会保险费，但一现金方式给予了劳动者补偿，劳动者提起劳动争议仲裁，要求用人单位补缴社会保险费的，仲裁支持补缴，而且社会保险机构也能办理的，劳动者需要退回之前用人单位发给的社保补助。如果社会保险机构不能补办的，用人单位应当予以补偿。

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2019-01-17 17:10

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（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

综合法律律师团队
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2019-01-17 17:19

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咨询者你好：第
一、劳动仲裁必须要做出裁决。第
二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；

法律快车咨询顾问

2019-01-17 17:34

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