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您好我是一位大二学生学校以毕业证为要挟强制让学生去某地实习收人头费我们过去实习九个月期间都是以实习工资为工资别人为3000 我们是1800 说好强制实习六个月自主实习六个月却在合同里给我们签一年工作地以合同要挟我们不让我们正常离职 (工作地缺人得很)后面学校还让我们交学费期间我们学校一步未踏入学校还以培训费为名义收gt班每名同学接近2w 一共约四十位同学去gt上发现并无优待且同事有些为初中都未毕业的学生只不过是早出来几年期间在qq群里拉了一个人进群学生找学校退钱学校含糊其辞说钱都被拉进群的那位先生卷走请问我们该怎么办如何解决小生不懂法律麻烦您为小生解答苦恼学校以毕业证为要挟强制让学生去某地实习学生找学校退钱请问我们该怎么办如何解决

合同纠纷 2019-06-06 13:13 人浏览

共4位律师解答

关于实习期是否有工资的问题没接到如下：
1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

平台法律顾问团队
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2019-06-06 12:46

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实习生在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，实习生可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。所以根据我国法律规定，实习生亦应当获得相应的工资。

法律快车咨询顾问

2019-06-06 12:48

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员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师
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2019-06-06 13:13

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

合同纠纷律师团队
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2019-06-06 13:06

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