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四月二十几号辞职，要等到满一个月才能走，五月三十号的时候我就问要提成记录，领班就不给，以前都可以看的，就跟他争了两句，等下班的时候他直接叫我不用上班了，我就问他为什么，他说我影响上班了，因为一个月没上完要扣全勤这些，我就不服，凭啥，就吵起来了我男朋友就打了他两下，还拿了砖，被我拦下了，他们报了警，警察说的必须走派出所解决，不然不给工资，为什么？领班就不给，等下班的时候他直接叫我不用上班了，我就问他为什么，不然不给工资

劳动纠纷 2019-03-12 20:47 人浏览

共3位律师解答

劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2019-03-12 20:22

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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

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2019-03-12 20:24

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

法律快车咨询顾问

2019-03-12 20:47

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