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男方说。不了解。仓促结婚，我脾气古怪，本性多疑，等等，要离婚，婚后也没感情，可以提出赔偿么，认识时候跟他说过。了解后结婚他说婚后可以了解。男方说。不了解。仓促结婚，要离婚，婚后也没感情，可以提出赔偿么，了解后结婚他说婚后可以了解。

离婚 2019-03-14 19:09 人浏览

共3位律师解答

家庭暴力能要求精神损害赔偿《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。同时根据婚姻法解释
（一）第二十八条，上述条文中的“损害赔偿”，离婚损害的范围，包括物质伤害赔偿和精神损害赔偿，因此当夫妻一方出现上述情形，另一方在起诉离婚时可以请求精神损害赔偿。其中涉及精神损害赔偿的，使用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

法律快车咨询顾问

2019-03-14 18:47

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首先双方可以协商解决离婚事宜，对离婚、财产分割、债权债务等问题进行协商，达成一致可签订离婚协议，拿离婚协议等材料去婚姻登记机关办理离婚手续。如果协商不成，如想离婚，只能是向被告所在地的人民法院起诉，要求解除婚姻关系，并对财产分割、债权债务等问题进行一并处理。
法院在审查双方提交的证据后，审查夫妻感情是否破裂，如破裂则判决离婚，如有和好可能则判决不予离婚

平台法律顾问团队
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2019-03-14 18:51

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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2019-03-14 19:09

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