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我女朋友是台湾的去了福州一家民宿工作去之前在微信聊天谈好了待遇工作内容(有图) 没有签合同然后去工作了10天后民宿老板知道我女朋友家里有钱有意无意的让他入股后来她拒绝了好几次后民宿老板开会时跟她说她的工作状态不能算全职只能算是旅行义工(打工换吃住) ，并且告诉她是旅行义工相当于不给工资，不过我女朋友每天按时按量工作并没有偷懒，现在打算在一个星期后离开，准备在离开前跟老板谈，可以怎么谈呢或者如果老板说她是旅行义工完全一分钱不给或者给太少要如何维护自己的权利呢请求帮助相当于不给工资，并没有偷懒可以怎么谈呢完全一分钱不给

综合法律 2019-05-08 13:00 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

法律快车咨询顾问

2019-05-08 12:41

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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。　　
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；　　
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；　　
三、也可以直接申请仲裁；　　
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。　　根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。　　法律温馨提示：　　如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

综合法律律师团队
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2019-05-08 12:49

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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2019-05-08 13:00

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