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我在17年9月的时候办了一张健身卡，当初办的时候说是10月就可以开业，结果到了18年1月都没有开业，直到有其他顾客向电视台投诉才发现问题，于是也想办理退卡，但是合同书上写着不退卡。然后就先找当初办卡的人，但那个人已经辞职了又给推荐另一个人刘，刘说着说着又说他也准备辞职让找经理，找了经理经理说把情况反映给老板说2天后给回复，结果2天后经理也不回消息，说了一些偏重的话之后又说自己找老板协商，就想问这种情况可以退卡吗？因为到现在已经跟当初办卡的时候说的不符合，也不知道健身房什么时候能开业，不想这样无期限地等下去，想咨询这种情况能办理退卡吗？但是合同书上写着不退卡。想问这种情况可以退卡吗？不想这样无期限地等下去，想咨询这种情况能办理退卡吗？

合同纠纷 2019-03-14 16:25 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2019-03-14 16:06

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辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法律快车咨询顾问

2019-03-14 16:08

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

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2019-03-14 16:25

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