问答详情

本案于17年12月6日上午开庭，审判员没让原告发言，不让我发表最后意见，人事争议减少劳动报酬被告没有出示05年至17年6月只有局长签名盖公章，没有本人亲自签名即冒签的退养协议，我交了二份上班的证据，还交法庭工商银行工资流水每月二千多元证据，庭审记录有许多错误，书记员不记我改，最后拒绝在庭审记录签名，08年一月三月故意不支付减少劳动报酬，被告称银行流水不足己说明没有支付工资，请专业人士理顺是用人单位原因制订无效劳动合同的赔偿金［42工龄）42个月??2］还有拖欠工资，工资差xxx庭审记录有许多错误，最后拒绝在庭审记录签名，42个月?2］还有拖欠工资

离婚 2019-02-13 11:33 人浏览

共4位律师解答

若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。
企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。
与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

法律快车咨询顾问

2019-02-13 11:07

咨询我
建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。

平台特邀律师
推荐

2019-02-13 11:08

咨询我
《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

民事法律律师团队
推荐

2019-02-13 11:27

咨询我
劳动者与用人单位签订劳动合同后，若该劳动合同被确认无效，而劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效后，有过错方应当给对方相应的赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-02-13 11:33

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台台州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。