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本人2017年6月29日进入公司工作，在2017年6月29日到2017年10月9日没有签订试用期合同，与公司签订的合同是在2017年10月10日到2018年10月10日（每月10日发工资），并且公司在我在职期间没有给我缴纳五险一金。在2018年4月11日到2018年4月13日因考研请假三天，请假是提前跟老板说好的，然后老板也同意了，但是回来之后（2018年4月14日）公司跟我说要提前解除合同，没有提前30天通知我，并且没有跟我提有违约金的事情，由于本人对法律知识方面缺乏了解，所以在老板提出这样的要求的时候就收拾东西走了。本人在在职期间没有做任何违反公司规定的事情。请问这个要怎么去写劳动仲裁申请书呢？并且公司在我在职期间没有给我缴纳五险一金。并且没有跟我提有违约金的事情，请问这个要怎么去写劳动仲裁申请书呢？

仲裁 2019-05-24 19:05 人浏览

共4位律师解答

劳动仲裁申请书范本需要具备以下内容。
一、劳动仲裁申请书的结构：　　劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：　　
1、标题　　
2、申请人信息　　
3、被申请人信息　　
4、仲裁请求　　
5、事实和理由　　
6、提交单位　　
7、申请人签名、日期。　　
二、劳动仲裁申请书各部分写法：　　
1、标题　　所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题　　
2、申请人信息　　必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。　　其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。　　
3、被申请人信息　　必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。　　其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。　　
4、仲裁请求　　
（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。　　
（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。　　
（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。　　
5、事实和理由　　这一部分里应当写的内容包括：　　
（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？　　
（2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。　　很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。　　
6、提交单位　　根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。　　
7、签名、日期　　最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。　　
三、劳动仲裁的时效：　　劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。　　
四、仲裁费用：　　现在劳动仲裁是免费的，不收费的。如果不请律师，自己去仲裁的话是不需要任何费用的。

平台法律顾问团队
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2019-05-24 18:41

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

法律快车咨询顾问

2019-05-24 18:48

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

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2019-05-24 19:04

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依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁时效
劳动争议申请仲裁有效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

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2019-05-24 19:05

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