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您好，我想问关于病退一事。我老公2017.6.2号意外摔伤脑出血，目前完全丧失劳动能力。这几天县里正在办理关于病退事宜，截止4.10号，但有个硬性条件，说是省里文件，企业改制前必须满10年工龄才能办理，老公1991.9月大学毕业上班，2001.6.30企业改制，正好差俩月满10年，但买断只是一张纸而已，仍在本单位上班从未间断过，养老保险一直在交至今，我不明白真正丧失劳动能力的这类病人为何条条框框来限制！我想问关于病退一事。目前完全丧失劳动能力。2001.6.30企业改制

综合法律 2019-02-01 18:11 人浏览

共4位律师解答

1，现在不允许买断工龄
2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3，《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-02-01 17:46

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可以一次性交清十五年的养老费，但是要等到了退休年龄才可以开始领取养老保险金。

　　《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

综合法律律师团队
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2019-02-01 17:49

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1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。

2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

平台法律顾问团队
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2019-02-01 18:11

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职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

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2019-02-01 18:07

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