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4月1号提前一个月提出申请离职，还有5天年假未休。领导表示让5月3号办理离职，然后让休年假说是不耽搁工作还正常发工资，觉得很不合理，想咨询一下应该怎么跟人事谈，保证自己权益。还有5天年假未休。然后让休年假说是不耽搁工作还正常发工资，咨询一下应该怎么跟人事谈

合同纠纷 2019-02-14 09:16 人浏览

共4位律师解答

员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。

合同纠纷律师团队
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2019-02-14 08:56

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怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；
第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；
第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。
当然，这个如果来不及办理办，公司会把你的档案和保险转到劳动中心；
第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；
第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；

法律快车咨询顾问

2019-02-14 09:00

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《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。值得指出的是，这条规定并非第五条的全文，而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义，必须联系上文。
第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。显然，这条指出：单位可以自行决定一个员工年休假执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述，应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的，必须支付300%的报酬。
　　这样问题就比较清楚了，如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。
　　其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形，可能是员工自己辞职，也有可能是单位辞退。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的(员工提前30天通知解除劳动合同)，未休年休假作废，而单位辞退的年休假仍然有效，继续休完后离职或企业给予补偿后离职，则更加合理。
现在因为法律规定不明确，只好根据条例的含义一刀切地处理。而从人性化管理企业的角度出发，企业也可以在员工离职时给予员工未休年假的适当补偿。　　还需要说明的一点是，企业规定的年假超过法律规定年假的部分，应按照公司内部规定或与员工的约定来处理，不适用《职工带薪年休假条例》的规定，比如超出这部分加班不享受300℅的报酬。

平台法律顾问团队
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2019-02-14 09:16

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-02-14 09:11

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