我开始在公司从事其他职位，2020年6月成为正式员工。后来，由于公司的原因，我进行了内部调动。调动岗位后，我继续计算新岗位的三个月试用期，但我没有重新签订合同。为什么要有两个试用期？我问了组长。组长说他害怕不适应这个职位，但转行后的工资也按试用期计算。这合法吗？

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