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我们在一家公司工作了半年，有些同事一年多了，公司不签劳动合同，我们需要什么信息起诉公司不签劳动合同

劳动合同纠纷 2023-03-28 22:40 人浏览

共3位律师解答

一、告公司不签劳动合同需要什么证据
1、告公司不签劳动合同需要的证据，具体如下：
（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
（3）工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等；
（5）其他劳动者的证言。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要什么资料
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

法律快车咨询顾问

2023-03-28 22:37

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告公司不签劳动合同需要的证据，具体如下：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
劳动仲裁需要什么资料
1、劳动争议仲裁申诉书；
2、身份证复印件；
3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；
4、证据材料复印件；
5、当事人提交证据材料清单及证据说明；
6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-03-28 22:38

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告公司不签劳动合同需要的证据是证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工友证明等。举报公司没签劳动合同要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼，但没有签订劳动合同的，职工主要应该准备以下的材料：证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友证明等。
所主张权利的相应证据。如主张加班工资的，则应提供加班时间的证据及平时的工资收入的证据。诉讼申请书、本人的身份证复印件、单位的工商登记信息。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同违法吗
不签劳动合同违法。
公司要是不及时与劳动者签订劳动合同的话是违法行为，此时公司必须从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，同时还需要与劳动者补订书面劳动合同。
动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

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2023-03-28 22:40

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