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男方未婚，女方已婚，同居怀孕，女方怀孕六个月男方要求引产不要，双方都签字了写日期，孩子鉴定报告都有！男方未婚，女方已婚，同居怀孕，女方怀孕六个月男方要求引产不要，引产前写了份协议，医药费手术费日后营养费共四万元整，双方都签字了写日期，手术时女方出的钱，术后男方给了一万五就给了还差两万五，女方可以告他吗？他现在说我敲诈了找他要钱！孩子鉴定报告都有！女方怎么告他？或是女方丈夫可以号那男人吗？同居怀孕，女方怀孕六个月男方要求引产不要，双方都签字了写日期，女方可以告他吗？孩子鉴定报告都有！

离婚 2019-05-11 13:04 人浏览

共4位律师解答

1、离婚后女子与他人同居怀孕了，孩子如果生下来了，孩子不是前夫的。
和谁同居，孩子就是谁的。
2、他人如果不认可孩子是自己的，女方还要执意生下孩子，可以向法院起诉，要向法院递交证据证据，要求他人与孩子做亲子鉴定。并且要求孩子父亲支付孩子抚养费，教育费等。
3、至于生下这个孩子，孩子父母是否违法，应该看他人是否还和别人存有婚姻关系，孩子母亲是否又结婚了，是否又有了新的婚姻关系。如果同居双方各自都有婚姻关系或者有一方有存有婚姻关系，两个同居者则构成重婚。如果同居双方各自没有婚姻关系，都是单身了，同居者则不构成重婚。

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2019-05-11 12:41

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同居时生的孩子是非法的，如果你们现在结婚了，之前的孩子入了户口也是在婚姻范围内的

法律快车咨询顾问

2019-05-11 12:44

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未婚怀孕是否可以请产假。未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。　　我国《女职工劳动保护规定》规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。
另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。　　但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
　　鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定》规定，“女职工违反国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
”。另外，在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。
　　另外，提醒您注意两点：　　非婚生育的宝宝以及准妈妈会背负更多的精神压力和生活压力，希望你能提前做好充分的准备。　　“未婚先孕”并没有违反国家的计划生育规定，如果您生产之前改变想法而结婚，还是可以享受相关的产假待遇的。
　　根据《人口与计划生育法》等有关的计划生育规定，违反计划生育规定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的;而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的。

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2019-05-11 13:04

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离婚是个人的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。婚前财产归个人所有，婚后夫妻共同财产原则上双方平均分割。如果对方有过错，你可以适当多分财产以作补偿。共同债务共同承担，个人债务由个人承担。
孩子的抚养权双方协商,一般本着利于孩子成长的原则处理, 如果孩子较小,随母亲可能性大。不抚养孩子一方有探视权，同时需要支付抚养费，一般以实际收入的20%-30%为限.可以要求一次性支付.

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2019-05-11 12:53

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