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本人未婚先孕，现在在他老家住，怀孕四个月吵架分手，想打掉孩子，他家却没有一个人想出钱打掉，我该怎么办？本人未婚先孕，怀孕四个月吵架分手，想打掉孩子，我该怎么办？

离婚 2019-03-14 05:55 人浏览

共4位律师解答

婚前发生性行为虽然与我们的传统道德要求并不一致，但是，在法律上并没有禁止，在双方自愿的前提下发生关系导致怀孕并不会构成侵权行为。虽然男女双方发生关系导致怀孕会对女方身体造成一定损害，但是男方的行为与女方中止妊娠之间缺乏法律上的因果关系，从这一点上来说也不构成侵权。
也就是说男方并不会因此承担法律上的责任，最多应该负有道德上的责任。结合目前国内相关类似的案件，男女双方因此进行诉讼，法院不会支持女方所要求的各项赔偿请求，但是如果男方自愿给予女方道义上的补偿法院也不会禁止。
此外，律师费诉讼费应该是由原告承担的。因此，理性的做法是双方庭外自愿协商避免诉累。

民事法律律师团队
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2019-03-14 05:31

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你好，首先我国婚姻法中并没有生育权的规定，其次妇女权益保障法规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。因此，女方有生育的权利也有不生育的自由。故最高法院关于婚姻法的解释
（三）规定，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第
(五)项的规定处理。

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2019-03-14 05:34

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婚生子与非婚生子，我国法律都是平等保护的，在孩子成年之前，亲生父母任何一方都有抚养的义务。
至于孩子的抚养协议，建议您最好是立一份，把日后可能产生问题的事情协商清楚，只要有本人签字、手印一类的，无论是否公证都是有效的。
万一产生纠纷，申请认定或诉讼的时候，协议有约定的以协议为准，无约定部分按夫妻双方各负担一半处理。如果有一方确无经济能力的，另一方应承担全部责任。

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2019-03-14 05:50

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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
　　生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
　　相关的法律规定：　　我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
”　　《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

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2019-03-14 05:55

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