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我是今年6月即将毕业的大学生，目前正处于找工作实习的状态，前几天面试了一家公司，面试时说实习一个月5k左右，三个月后转正，转正后给7k，今天入职第三天，前几天还让我签了个合同，也不给我看具体的内容就给我最后一页签名的单子。今天人事把我叫去说我没毕业证，不能给我正常按实习生发工资，只能一天给100，上一天给一天，不上班不给，也就是说如果周六周末不上班一个月最多也只给两千多。请问这种说发正常吗？有法律依据吗？没有毕业证连实习工资都没有吗？三个月后转正，不上班不给，没有毕业证连实习工资都没有吗？

合同纠纷 2019-02-05 07:45 人浏览

共4位律师解答

1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定；
2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。
3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定；
4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。

法律快车咨询顾问

2019-02-05 07:26

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实习期间有没有工资？
相关法规定对于实习生，单位根据其实际工作情况每月支付一定的补助，比如交通补贴餐费补贴等，没有明确规定一定需要支付工资，因为实习性质的话你的身份还只是学生，单位无法和你建立正常的劳动关系，所以不支付工资不违法的。

平台法律顾问团队
官方

2019-02-05 07:31

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实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。

合同纠纷律师团队
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2019-02-05 07:39

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-02-05 07:45

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