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你好，我工作4年了，8月份合同到期我可以不续签合同嘛？会有赔偿嘛？

合同纠纷 2019-03-10 00:05 人浏览

共4位律师解答

你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

平台法律顾问团队
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2019-03-09 23:41

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合同到期后怎么样才能续签？这分为两个层面的问题，第一是合同到期续签合同的问题，双方协商签订，涨价与否不是你本人能控制的，是在于双方协商谈判。第二是合同履行过程中，发包方装修停业问题，商场应当承担违约责任，对于造成的损失给予赔偿。

合同纠纷律师团队
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2019-03-09 23:47

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劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。

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2019-03-10 00:05

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合同期满终止，公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的，则公司无需向员工支付经济补偿金。否则，合同期满终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
本案中，你可以得到三个月的经济补偿金。因本案属于合同期满终止，不属于单位提前解除合同（无过失性辞退），因此，单位无需提前一个月通知员工，更不需要支付代通知金。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 23:56

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