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您好，向您咨询一下，我们签订的是不定时劳动合同制，每天上八小时班，上下班打卡考勤，下班时间不让回家，我下班回一次家就记一次旷工，请问这合理合法吗？我们签订的是不定时劳动合同制，上下班打卡考勤，我下班回一次家就记一次旷工，请问这合理合法吗？

仲裁 2019-03-26 07:24 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同书的签订日期是否要与上社会保险的日期一致:两者日期可以不一致。
    按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。
    按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。
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    2019-03-26 07:02

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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    2019-03-26 07:05

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  • 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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    2019-03-26 07:24

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